ANALISIS BEBAN KERJA UNTUK MENENTUKAN JUMLAH
KARYAWAN OPTIMAL
(STUDI KASUS : PT. SANJAYATAMA LESTARI SIRABAYA)
Linanda Eka Anggraeni, Rony Prabowo
Jurusan Teknik Industri, Fakultas Teknologi Industri,
Institut Teknologi Adhi Tama Surabaya
Email : [email protected]
Abstrak
Kebutuhan sumber daya manusia (SDM) semakin meningkat baik dari segi kualitas maupun kuantitas.
Pengukuran beban kerja diperlukan untuk menetapkan waktu bagi seorang karyawan yang memenuhi
persyaratan (qualified) dalam menjalankan pekerjaan tertentu pada tingkat prestasi yang telah ditetapkan.
Untuk mengatasi masalah pengukuran beban kerja pada PT. Sanjayatama Lestari, maka dalam penelitian ini
menggunakan metode Analisis beban Kerja.Metode ini akan memberikan informasi mengenai pengalokasian
sumber daya manusia karyawan untuk menyelesaikan beban kerja yang ada. Berdasarkan hasil pengukuran
beban kerja pada PT. Sanjayatama Lestari dengan menggunakan metode Analisis Beban Kerja dapat di
simpulkan bahwa rata-rata beban kerja karyawan pada bagian baguan Tabulator adalah 8650,866 jam / tahun
dengan jumlah karyawan yang optimal adalah 4 orang. Pada bagian Adhoc rata-rata beban kerja sebelum
dilakukan penelitian adalah 12.367,372 jam / tahun dengan jumlah karyawan yang optimal adalah 6 orang.
Pada bagian HRD dan Trainer rata-rata beban kerja adalah 7452,393 jam / tahun dengan jumlah karyawan
yang optimal adalah 4 orang. Pada bagian Umum rata-rata beban kerja adalah 15.938,237 jam / tahun dengan
jumlah karyawan optimal adalah 8 orang.
Kata Kunci : Efisiensi, SDM, Analisis Beban Kerja, Jumlah Optimal Karyawan